Personalistics – Benutzerberechtigungen

Übersicht über die Berechtigungen des Moduls Personalistik

Das Modul definiert die Rechte, die die Kompetenzen der Personalabteilung und des Teamleiters voneinander trennen

Jeder Arbeiter (hrEverybody)

Jeder Benutzer des Systems, der HR-Dienste verwendet, sollte ein Arbeiterrecht haben.

Ein Arbeitnehmer sieht seinen persönlichen Ordner, über den er eine Vorschau seiner personenbezogenen Daten (Erfüllung der DSGVO-Pflichten) einsehen und seine Personalagenda – z.B. eine Urlaubsanfrage – ansprechen kann.

Ohne das Recht von hrEverybody ist es nicht möglich, Funktionen des HR-Moduls zu nutzen. Daher sind z.B. für den Systemadministrator Berechtigungen erforderlich, um das HR-Modul mit AyMINE zu integrieren, es zu konfigurieren und die Systemverwaltung der Benutzer mit der Administration der Mitarbeiter zu automatisieren.

LineLeader (LineLeader)

LineLeader

• Hat das Recht, die Aufgaben der Menschen, für die er / sie ist der Manager zu kontrollieren
• Hat das Recht, klar zu sehen "seine" Arbeiter direkt am Hauptschalter und einfach mit ihnen zu kommunizieren und überprüfen Sie den Status ihrer Aktivitäten
• Hat eine Vorschau der ausgewählten Vertragsdaten

Arbeiter mit dem Recht, alle Arbeiter und Organisationsstruktur zu sehen (hrStafferViewer)

Recht für Arbeitnehmer, die das HR-System konsultieren dürfen, auch wenn sie keine Personalangestellten sind. Sie können die Organisationsstruktur und alle Mitarbeiter einschließlich ihrer Zuordnung zu Positionen sehen. Allerdings haben sie keine Vorschau auf Arbeitsverträge oder persönliche Daten über Arbeitnehmer.

Das Recht wird automatisch sowohl dem Personal als auch den Abteilungsleitern gewährt. Die Abtretung dieses Rechts, das in der Systemgruppe gleichen Namens liegt, gibt einen Überblick über die Organisation, verstößt aber nicht gegen die DS-GVO. Es ist in erster Linie an die Manager gerichtet.

Personalabteilung (HRPersonal)

• Vertragsmanagement, neuer Vertrag an den Arbeitnehmer durch den Personalbeauftragten

Abteilungsleiter Personal (HRTeamLeader)

Der Manager kann bestimmen, welcher Personalverantwortliche für welchen Mitarbeiter zuständig ist. Er ist auch ein HR-Manager

Personal mit dem Recht, alle Personalakten zu konsultieren (HRFullReader)

Das Recht, alle Personalakten abzufragen, auch an jemanden, der kein Personalleiter ist.
Bitte beachten Sie, dass dieses Recht nicht in Einklang mit der DSGVO-Gesetzgebung steht und nicht korrekt an Dritte übertragen werden sollte.