AyMINE – Technischer Bericht (Englisch)
Module
Aufgaben-, Projekt- und Qualitätsmanagement
Aufgaben-, Projekt- und Qualitätsmanagement
Systemrechte für das Task-Management-Modul
Task Management Modul Verwaltung
Benachrichtigungen und Nachrichten
Benachrichtigungen an sich selbst
Methodik und Qualitätsmanagementsystem
Probleme, Tickets und ihre Verwaltung
8D report – Systemunterstützung
Kundenservice Antwortgenerierung
Qualifikation, Fähigkeit / Geschicklichkeit
GDPR und Verzeichnis der Qualifikationen
Qualifikation des Benutzers oder Kontakt
Rechte zur Verwaltung der Qualifikationen von Nutzern
Kontakte, Verzeichnisse
System-Berechtigungen und CRM-Modul-Einstellungen
Adressbuch von Personen und Firmen
Massenversand von Nachrichten in Übereinstimmung mit der GDPR
Melden Sie sich ab und stellen Sie Einstellungen ein
für Massenmails
Wie man die Daten einer Person richtig vergisst
Web-Management und Automatisierung
Web-Management und Automatisierung
Benutzerdokumentation für AyMINE
Empfangen einer Nachricht über das Web
Grundlegende Service-Einstellungen
Zugriff auf eine Website speichern
HR-Modul
Abteilung verwalten / division data
Personalistics – Benutzerberechtigungen
Registrierung von Arbeitsuchenden
Sicherheit der Personalverwaltung
Ein Überblick über Ihr eigenes Mitarbeiter
Synchronisierende Mitarbeiter und Benutzer des Systems
Produkte, Vermögenswerte, Kauf und Verkauf
Produkte, Vermögenswerte, Kauf und Verkauf
Angebot und Preis Zugriffsrecht
Erhaltener Auftrag für Waren oder Dienstleistungen
Produkt – oder Produkteigenschaften
FMEA – Wahrscheinlichkeit der Entdeckung
Finanzmanagement
Metriken und Messungen
Technische Module
Sabre-Modul
Konnektor zwischen AyMINE und Enterprise Architect
Datenbanklink zur Enterprise Architect Datenbank
Konnektor zwischen AyMINE und Enterprise Architect
Systemmodule
Framework – Systembasis
Richtlinie zur Aufbewahrung von Passwörtern
Überblick über Module und Datentypen
AyMINE — Anwendung für Windows
Drag & Drop zwischen den Datensätzen
Gesten und Tastenkombinationen
Konfigurieren Sie, wie Ihr System aussieht und funktioniert
Mehr darüber, wie das System funktioniert
Private Notizen und Tags für Objekte
Systemverwaltung
Beziehungen zwischen den Datensätzen
Diskussionsbeitrag für Datensätze
Sicherstellung von Beiträgen und interne Diskussionen
Formatierte Texte in der Anwendung
Gateway-Einstellungen für externe -Nachrichten
Position
JobPositions beschreiben eine bestimmte Position in der Abteilung
Job Position beschreibt das Berufsbild, die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Ausbildung. Job Position ist Teil der Organisationsstruktur der Organisation.
Job Position ist verknüpft mit job contracts.
Anzahl der Stühle
Eine Arbeitsplatzposition wird definiert als die Anzahl der Arbeitnehmer, die diese Position besetzen sollen. Die Zahl kann nicht mit der tatsächlichen Zahl der Arbeitnehmer - es kann mehr oder weniger.
Sie fragen
Ist es notwendig Jobs anzugeben?
Wenn HR verwendet wird, um Arbeitsverträge aufzuzeichnen, sind Positionen notwendig. Der Arbeitsvertrag bezieht sich immer auf die Arbeitsstelle und der Arbeitnehmer wird in die Position rekrutiert. Eine Beschreibung der Position ist daher für die Beschreibung erforderlich.
HR kann auch auf einfachere Art und Weise verwendet werden, indem es zur Aufzeichnung Linienverwaltung verwendet wird. Dann sind Positionen nicht notwendig. Das Modul bietet jedoch keinen Full-Service.
Ist es möglich, den Job für die Rekrutierung zu nutzen?
Ja, die Stellenbeschreibung enthält auch Informationen für Kandidaten.
- Eine Übersicht der freien Stellen finden Sie auf der Website
- Stellenangebote können für Personalagenturen exportiert werden
Die Positionen sind wichtig für die interne Bewertung des Kandidaten und verwalten, welcher Leiter ist in erster Linie für die Bewertung der Kandidaten verantwortlich.