Rechte zur Verwaltung der Qualifikationen von Nutzern

Berechtigungen verwalten, wer kann die Qualifikationen von Arbeitnehmern bestimmen

• Methodology Manager
• Manager für alle, die Manager sind
• Der HR-Mitarbeiter zu den Mitarbeitern, die er / sie ist verantwortlich für

Für die Zuordnung von Qualifikationen zu anderen Nutzern sind Rechte erforderlich. Das System unterstützt drei Gründe für das Recht, Berechtigungen zuweisen.

Methodology Manager

Methodenmanager ist die Person, die in den Methodeneinstellungen als Manager/Verantwortlicher aufgeführt ist.

Ein Methodik-Manager kann jedermann Rechte gewähren. Es mag scheinen, dass ein Methodenmanager - typischerweise ein Qualitätsmanager oder ein anderer Qualitätsmanager - diese Berechtigung nicht haben sollte. In der Praxis ist es jedoch unerlässlich, dass bei der Entwicklung einer Methodik die Berechtigungen für neu definierte Rollen effektiv und schnell eingestellt werden können, was nicht immer über die Führungskräfte aller Mitarbeiter oder über die Personalabteilung möglich ist.

Während die Gefahr besteht, daß die Qualifikation von einem Arbeitnehmer festgelegt wird, der nicht befugt ist, sie zu beurteilen, besteht nach wie vor keine Gefahr, daß die Qualifikation unkontrolliert festgelegt wird. Zunächst erfasst das System immer, wo die Qualifikation dem Arbeitnehmer erteilt wurde, so dass im Zweifelsfall alles überprüft werden kann.

Der Methodenmanager ist in der Regel auch der Autor der Rollendefinitionen und kennt daher am besten die Rolle, für die die Qualifikation erstellt wurde. Zum Zeitpunkt der Methodenentwicklung ist der/die ArbeiterIn typischerweise am besten bekannt, wer welche Qualifikation hat.

Manager für alle, die Manager sind

Manager ist ein Mitarbeiter, der als Abteilungsleiter innerhalb der Einstellungen in der Verwaltung von Gruppen, Teams und Rollen markiert ist.

Der Manager ist in der Regel derjenige, der am meisten über die Fähigkeiten der Menschen in seinem Team wissen sollte. Er oder sie hat Wissen über seine oder ihre Leute und sollte auch eine gute Kenntnis über die Methoden haben, nach denen die Leute, die er oder sie in der Abteilung hat, arbeiten sollen. Wenn er oder sie nicht über dieses Wissen verfügt, liegt die entsprechende Methodik offensichtlich nicht in seiner oder ihrer Kompetenz, und er oder sie hat überhaupt keinen Zugang dazu. Dann hat er nicht die Möglichkeit, die darin definierten Qualifikationen seinem Volk zuzuordnen.
Sieht der Manager die Methodik, so geht man davon aus, dass er sie kennt und daher in der Lage ist, die Fähigkeiten seines Volkes hinsichtlich der Methodik einzuschätzen.

Der HR-Mitarbeiter zu den Mitarbeitern, die er / sie ist verantwortlich für

Der HR worker ist die durch das HR-Modul definierte Rolle. Es ist daher nicht in allen Systemeinstellungen verfügbar.
Personalmitarbeiter sind in der Regel für die Verwaltung der Personalunterlagen verantwortlich und sollten daher in der Lage sein, Informationen über ihre Qualifikationen zu verwalten.