Документація – вступна сторінка
AyMINE – Technical doc. (in English)
Модулі користувача
Модуль керування завданнями та інформацією
Кваліфікація, здібності / вміння
Кваліфікація користувача або контакту
Рівні компетентності та кваліфікації
Право на управління кваліфікацією користувачів
Вплив завдання на право змінювати підключений object
Об'єкти, які обробляються в задачі або вирішуються в проблемі
Працівник, відповідальний за завдання
Область / проект / методологія
8D report – системна підтримка
Об'єкти, яких стосується проблема
Повернути план проекту за baseline
Чому не можна видалити деякі дані
Об'єкти, які приймаються рішення
Об'єкти, що відносяться до шаблонного завдання
Модуль Контакти та адресної книги (CRM)
Управління та автоматизація сайту
Користувацька документація AyMINE
одуль персоналізації
Модуль управління активами
Перерахувати пропозицію та замовлення
Права доступу до пропозицій і цін
Властивість продукту або продукту
Процедура відбору та закупівлі
Управління фінансами
Метрики та вимірювання
Технічні модулі
Модуль Сейбр
Модуль Enterprise Architect роз'єм (eacon)
Посилання до бази даних Enterprise Architect
Системні модулі
Модуль фреймворку AyMINE
Nastavte si, jak váš systém vypadá a funguje
Системний модуль фреймворку AyMINE
Розташування об'єкта на дошці оголошень
Копіювання та переміщення файлів між об'єктами
Публічне посилання на документ
Модуль персоналізації
Модуль «Персоналізація» служить не тільки для управління кадровими даними про працівників. Його використання є більш широким і охоплює пов'язані з ним області.
Персоналізація
Власна кадрова політика підтримує
- Повне управління даними про зайнятість для кадрових потреб і заробітної плати
- Управління контрактами, включаючи одночасні робочі зобов'язання
- Зв'язок зі звітами про роботу – моніторинг відпрацьованої діяльності
- Контроль за тим, щоб у разі одночасної зайнятості (основний трудовий договір + угода) діяльність не була визнана (і оплачена) кількома договорами
- Робочий стіл для доступу працівника до даних
- Огляд лінійного начальника відділу управління даними про роботу у відділі
- Зв'язок з системним налаштуванням і управлінням системними обліковими записами працівників
Навчання та кваліфікація
Модуль виграє від інтеграції з модулем методологій і завдань. розширює його можливості управління інформацією про освіту.
- Кваліфікація та вміння працівників – інформація, пов'язана з формуванням команд таким чином, щоб в проектні команди і завдання призначалися люди з необхідною кваліфікацією.
- Облік навчання та необхідних тренінгів
- Оцінка освіти від працівників
- Оцінка кваліфікації від керівників
Рекрутинг та відбір
- Управління вакансіями
- Публікації вакансій
- Управління кандидатами
- Тендерна підтримка – оцінка від внутрішніх та зовнішніх оцінювачів заявника
Взаємозв'язок з персоналістикою – можливість переведення кандидата на посаду
Зв'язок із заробітною платою
- Облік даних для заробітної плати
- Можливість генерувати дані, необхідні для заробітної плати
- Облік змін, що стосуються заробітної плати
Рішення для кадрових агентств
Система покликана повністю підтримувати роботу кадрових агентств, як процеси пошуку персоналу (head-hunting, так і плоскі кампанії), так і агентств з працевлаштування агентів.
Пошук працівників
- Облік попиту на працівників на клієнтів
- Управління пропозицією працівника окремим клієнтам, для яких він має відношення
- Облік оцінки працівника від клієнтів
Працевлаштування агентурних працівників
- Звіти про роботу для клієнтів
- Облік трудових договорів
- Облік, для кого, який працівник зараз працює і до якого часу
Підтримка найманих працівників
Модуль також підтримує найманих працівників та моніторинг їхньої роботи.
- Облік договорів найманих працівників
- Перевірка табелів обліку праці відповідно до контрактів та замовлень