Посада

Робочі посади описують конкретну позицію у відділі

[placeContent]

Посада описує роботу заповнення, бажану кваліфікацію, навички та освіту. Посада є частиною організаційної структури оранізації.

До робочої позиції приєднуються трудові договори.

Кількість стільців

Для робочої позиції визначено, скільки працівників має її займати. Кількість може не збігатися з фактичною кількістю працівників - їх може бути більше або менше.

запитаєте ви

Чи потрібно вводити робочі місця?

Якщо персоналістика служить для обліку трудових договорів, посади необхідні. Трудовий договір завжди відноситься до посади, а працівник приймається на посаду. Тому для опису необхідний опис посади.

Персоналізацію можна використовувати і більш простим способом, оскільки вона служить для обліку лінійного керівництва. Тоді позиції не потрібні. При цьому модуль не надає повноцінної послуги.

Чи можна використовувати робочі місця при наймі працівників?

Так, опис посади містить і інформацію для каддатів.

• Перелік вакансій можна представити на веб-сайті.
• Вільні посади можна експортувати для кадрових агентств

Посади важливі при внутрішньому оцінюванні кандидата і керують тим, хто в першу чергу відповідає за рейтинг кандидатів.