Модулі

Для того, щоб користувач міг присвоювати іншим користувачам кваліфікацію, необхідні права. Система підтримує три підстави для права на введення дозволів.

Керівник методології

Адміністратором методології є той, хто вказаний як її керівник / відповідальний працівник у налаштуваннях методології.

Адміністратор методології може надати права будь-кому. Може здатися, що адміністратор методології – типовий менеджер якості або інший працівник, відповідальний за якість, не повинен мати такого дозволу. На практиці, однак, необхідно, щоб при створенні методології дозволи для нововизначених ролей можна було ефективно налаштувати швидко, що не завжди можливо через керівників або через HR-відділи.

Хоча виникає ризик того, що кваліфікацію встановлює працівник, який не має повноважень її оцінювати, але, тим не менш, немає ризику, що кваліфікація буде встановлена безконтрольно. Перш за все, завжди система реєструє, де компетентність наділила працівника, так що можна під сумнівом все перевірити.

Керуючий методологією здебільшого також є автором визначень ролей, і тому найкраще ознайомлений з тим, для якої ролі він створив кваліфікацію. На момент створення методології типовий працівник найбільш обізнаний з тим, хто якої кваліфікації насправді має.

Керівний працівник будь-кому, хто є керівником

Керівний працівник це працівник, який призначений начальником відділу в рамках налаштувань в адміністрації груп, команд і ролей.

Керівник – це взагалі той, хто повинен знати про здібності людей у своїй команді найбільше. Він має знання своїх людей, а також повинен добре знати методологію, згідно з якою люди, яких він має на кафедрі, мають працювати. Якщо він не володіє цими знаннями, то, мабуть, відповідна методологія не входить до його компетенції і взагалі не має до неї доступу. Тоді він навіть не має можливості призначити в ній визначені кваліфікації своїм людям.
Якщо керівник бачить методологію, то вважається, що він знайомий з нею, і тому компетентний також оцінювати можливості своїх людей щодо методології.

Персонал HR працівникам, які відповідають за

Працівник HR це роль, визначена модулем персоналістики (HR). Таким чином, він доступний не у всіх налаштуваннях системи.
Персонал HR, як правило, відповідає за управління кадровою документацією і, отже, повинен мати можливість управляти інформацією про їхню кваліфікацію.